Abuso de álcool e drogas: entenda o que é um PPAAD e como desenvolvê-lo na sua empresa

Os Programas de Prevenção ao Abuso de Álcool e Drogas (PPAADs) são adotados por empresas que desejam evitar o consumo de substâncias psicoativas em situações profissionais para identificar e intervir precocemente em situações de risco. Por meio das ações e informações desenvolvidas pelo programa, é possível reduzir acidentes de trabalho, diminuir o custeio da saúde e melhorar a imagem da empresa no mercado.

Neste post, você vai entender o que é o PPAAD, sua importância, como desenvolvê-lo e implementá-lo na empresa. Basta continuar a leitura para ter um panorama sobre esse assunto.

O que é o PPAAD?

O Programa de Prevenção ao Abuso de Álcool e Drogas (PPAAD) é implementado nas empresas a fim de evitar o consumo de substâncias psicoativas em casos profissionais, além de identificar e atuar de forma precoce em situações de risco. Ele também tem como objetivo ajudar no tratamento da dependência química e transmitir informações para os funcionários.

Por meio dessa prática é possível minimizar os acidentes de trabalho, reduzir os gastos com saúde da equipe e melhorar a imagem da organização no mercado.

O que são drogas conforme a Organização Mundial da Saúde (OMS)?

Segundo a OMS, droga é qualquer entidade química ou mistura de entidades que altere a função biológica e possivelmente a estrutura do organismo. Já as substâncias psicoativas ou drogas psicotrópicas são aquelas que atuam sobre o cérebro, modificando o seu funcionamento, podendo provocar alterações no humor, na percepção, no comportamento e em estados da consciência.

Essas substâncias podem ser inseridas no organismo por intermédio das diversas vias de administração e, assim, provocar alterações do funcionamento natural do sistema nervoso central (SNC) da pessoa, bem como levar à dependência física, psicológica ou ambas. Outro ponto é que elas são capazes de modificar a consciência, pensamento ou humor de um indivíduo.

Quais são os perigos do abuso dessas substâncias?

Quando o uso de álcool ou outras drogas provoca dependência, ou seja, o indivíduo passa a consumir uma quantidade cada vez mais elevada para se satisfazer, diversas consequências podem ser identificadas, por exemplo:

• perda de produtividade no trabalho;
• aumento da ocorrência de faltas e atrasos no trabalho;
• maior risco de acidentes em casa ou no trabalho;
• falta de paciência ou de cuidados com os filhos;
• elevação do risco de contaminação por infecções sexualmente transmissíveis (ISTs);
• brigas em casa devido ao abalo na estrutura familiar.

Também existem os problemas associados aos efeitos das substâncias no organismo, que podem incluir:

• doenças cardíacas;
• taquicardia;
• hipertensão;
• dificuldade na fala;
• falta de atenção;
• perda de memória;
• doenças respiratórias;
• ansiedade;
• insônia;
• perda de apetite;
• perda dos reflexos;
• irritação;
• isolamento;
• fraqueza;
• tremores;
• perda de apetite;
• dor de cabeça;
• sudorese;
• náuseas e vômitos;
• convulsões;
• lesões cerebrais;
• alucinações;
• overdose;
• coma;
• morte.

Após entender os perigos do consumo em excesso dessas substâncias, é necessário compreender como prevenir o problema no ambiente laboral.

Como desenvolver Programas de Prevenção ao Abuso de Álcool e Drogas (PPAADs)?

Como já foi dito, o uso de álcool e demais drogas gera impacto direto no exercício das atividades laborais, como a diminuição da produtividade e desempenho, absenteísmo, aumento da rotatividade, problemas de relacionamento interpessoal, bem como danos à saúde e segurança do colaborador.

Ao verificar essas situações, é indispensável abordar o tema dentro da empresa. Isso porque, para prevenir esse problema no ambiente de trabalho, é preciso entender como o uso dessas substâncias pode afetar a saúde dos trabalhadores. Além disso, é fundamental conhecer as práticas adequadas para mantê-los protegidos e conscientes sobre as suas consequências.

Estimular esse hábito preventivo vai contribuir para a qualidade de vida de todos dentro da organização, mas também em suas vidas pessoais. Assim, é interessante implementar práticas para alertar os colaboradores sobre os riscos à saúde e à vida social, bem como orientá-los para que sejam capazes de adotar comportamentos preventivos em suas residências.

Os Programas de Prevenção ao Abuso de Álcool e Drogas no local de trabalho são, na maioria das vezes, compostos de múltiplas fases. Entre elas, podemos citar:

• as políticas de intervenção;
• o aconselhamento;
• o encaminhamento para tratamento.​

Os métodos podem incluir:

• áudios;
• discussões em grupo;
• fóruns para troca de experiências;
• dramatizações;
• mensagens eletrônicas;
• mensagens em demonstrativos de pagamentos;
• palestras;
• panfletos;
• pôsteres;
• vídeos.

Um bom programa de prevenção é desenvolvido com a participação de todas as partes interessadas, tais como empregador, gerência e funcionários. Além disso, é imprescindível ter uma comunicação transparente e garantia de confidencialidade para os funcionários envolvidos.

Quais são os benefícios de implementar um PPAAD?

Implementar ações preventivas no ambiente de trabalho concretiza a função social da empresa. Afinal, essa atitude demonstra a possibilidade de prevenção ao abuso de álcool e drogas junto à sociedade, proporcionando saúde e segurança para o trabalhador.

Alguns dos pontos mais positivos para os trabalhadores são:

• a obtenção de informações adequadas sobre as drogas e os seus efeitos;
• a cooperação em ações de promoção da saúde e segurança no trabalho;
• a possibilidade de reflexão e de auxílio profissional para mudança do estilo de vida.

Além de suscitar reflexões relacionadas ao assunto, esses programas trazem vantagens. Podemos citar como exemplo a diminuição dos acidentes de trabalhos, a redução de custos relacionados à saúde e à segurança e mais comprometimento por parte dos trabalhadores — isso sem falar no consequente aumento da produtividade e melhoria da qualidade de vida.

O que pode e o que deve ser feito ao identificar um colaborador com esse problema?

As pessoas com problema de abuso de álcool ou de drogas devem contar com aconselhamento, tratamento e assistência no retorno ao trabalho.

Uma dúvida comum é se é possível demitir um funcionário quando diagnosticado o seu envolvimento com as drogas. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) autoriza a rescisão do contrato de trabalho por justa causa em caso de embriaguez habitual ou em serviço.

No entanto, o Judiciário reconhece o alcoolismo e o consumo pesado de outras drogas como doença, e por isso eles carecem de tratamento. Assim sendo, é recomendado à empresa o encaminhamento desse empregado para serviços especializados.

É essencial considerar que Programas de Prevenção ao Abuso de Álcool e Drogas precisam ser direcionados ao conjunto de trabalhadores com o propósito de mantê-los saudáveis.

Você ainda tem alguma dúvida sobre os Programas de Prevenção ao Abuso de Álcool e Drogas? Quer saber como podemos ajudar? Então, aproveite a sua visita aqui no blog e entre em contato conosco para ter mais informações!

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