Afinal, o que é psicologia ocupacional? Entenda

Existe um ramo da ciência que aborda o indivíduo e sua equipe no meio ambiente de trabalho: é a psicologia ocupacional. Seu olhar se volta para a pessoa, principalmente nas relações que mantém em suas rotinas de trabalho.

O profissional dessa área busca encontrar suscetibilidades na saúde mental do colaborador e oferecer medidas para melhorar o seu bem-estar e o clima organizacional. Além de procurar desequilíbrios para corrigi-los, também propõe soluções para a empresa.

Quer saber mais? Continue a leitura e entenda o que é psicologia ocupacional.

O que é psicologia ocupacional?

A psicologia ocupacional é a área que avalia o colaborador, seu comportamento e sua relação com os diversos componentes de seu ambiente laboral. Assim, buscando conhecer as interações pessoais e as reações adotadas, o psicólogo ocupacional consegue propor medidas individuais e coletivas para o cuidado com a saúde mental dos colaboradores.

Quando faz uma abordagem preventiva, essa ciência procura fatores de risco para a saúde mental dos trabalhadores. Assim, torna-se mais um forte instrumento capaz de aprimorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

As principais ações comuns ao psicólogo ocupacional são, entre outras:

  • relacionar o perfil do cargo com o do colaborador;
  • identificar aspectos que representem risco à saúde mental;
  • analisar o comportamento do funcionário individualmente e em grupo;
  • mediar situações de conflito;
  • recomendar soluções de melhoria a partir das conclusões obtidas;
  • participar e contribuir com o recrutamento, seleção e treinamento de novos colaboradores;
  • promover dinâmicas de grupo e outras iniciativas motivacionais;
  • oferecer orientação para a melhoria das relações entre liderança e equipe.

Por que a psicologia ocupacional é importante na empresa?

Os principais aspectos que caracterizam a importância da psicologia ocupacional residem no cuidado com a saúde mental, de modo preventivo e promovendo tratamentos. Uma equipe mentalmente saudável afeta diretamente a empresa, sobretudo com resultados como:

  • redução do absenteísmo: o número de ausências provocadas por estresse, síndrome de burnout e processos depressivos, entre outros, é reduzido significativamente;
  • redução do presenteísmo: da mesma forma, reduz-se a incidência de casos de colaboradores que estão fisicamente na empresa, mas com desempenho sofrível;
  • incremento no engajamento: a percepção de estar sendo cuidado pela empresa é um forte mobilizador do engajamento nos funcionários;
  • melhoria nos desempenhos individuais: colaboradores mais equilibrados e motivados apresentam um desempenho bem melhor;
  • melhoria na produtividade da empresa: esse é o resultado do conjunto da obra quando a saúde mental dos colaboradores é avaliada e tratada, de modo a permitir os melhores resultados.

Que medidas a psicologia ocupacional toma em uma empresa?

Por meio de observação e avaliação de comportamentos, o psicólogo ocupacional pode identificar situações de desequilíbrio, de estresse, de conflitos e outras. A partir daí, pode considerar a adoção de técnicas que promovam o bem-estar no ambiente de trabalho e atuem na melhoria da qualidade de vida do indivíduo.

Com esse fim, podem ser consideradas, de modo geral, as seguintes iniciativas:

  • levantamento e avaliação do clima organizacional;
  • aplicação de testes comportamentais com os colaboradores;
  • auxílio no planejamento de programa de qualidade de vida na empresa;
  • análise de cargos e de tarefas por competência;
  • treinamento de colaboradores.

Considere que as ações do psicólogo ocupacional e os resultados que alcança produzem mudanças positivas internamente, mas, também, melhora a imagem da organização. Poderá ser um instrumento de retenção de talentos e de atração de novos.

Como você pôde ver, a psicologia ocupacional tem papel estratégico para a empresa e muito benéfico para os colaboradores. Por sua vez, deve ser implementada contando-se com profissional experiente nessa área para os melhores resultados.

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