Felicidade no trabalho: qual o segredo para uma equipe engajada?
A qualidade do ambiente de trabalho influencia vários aspectos da sua empresa, tanto em termos de produtividade quanto de bem-estar e satisfação das equipes. Por isso é cada vez mais importante ter a felicidade do trabalhador em mente ao promover qualquer mudança.
A forma como o colaborador se relaciona com seus colegas e com a empresa tem um grande impacto em seu engajamento. Sem mencionar a saúde, algo fundamental para assegurar o melhor desempenho a longo prazo.
A seguir, conheça os benefícios de investir em práticas que promovam a felicidade no trabalho, além das principais estratégias para atingir esse objetivo.
Qual a importância da felicidade no trabalho?
Mesmo que não tenha relação direta com qualquer atividade profissional, a felicidade dos trabalhadores na empresa também deve ser um dos focos da gestão. Veja aqui alguns dos seus benefícios.
Maior produtividade
A saúde mental do trabalhador influencia diretamente seu desempenho durante o trabalho. Um levantamento feito pela Saïd Business School mostrou que um profissional feliz é 12% mais produtivo, focado e preciso do que aquele que está emocionalmente fragilizado.
Equipe mais engajada
Outro aspecto importante da felicidade no trabalho é o engajamento da equipe. Trabalhadores que se sentem bem dentro da empresa tendem a ser mais proativos, envolvendo-se nos processos da empresa. Assim, encontram novas soluções e otimizam processos.
Retenção de talentos
Profissionais de alto desempenho buscam empresas que ofereçam mais reconhecimento e qualidade de vida. Promover a felicidade no trabalho é uma maneira de reter esses talentos na sua equipe, garantindo maior produtividade a longo prazo.
Como promover a felicidade no trabalho?
Construir um ambiente de trabalho positivo é um ótimo investimento para qualquer negócio. Confira, a seguir, algumas medidas que você pode tomar.
Promova relações positivas
Boa parte do clima organizacional na empresa depende dos relacionamentos interpessoais entre os trabalhadores. Então, vale a pena criar um espaço ideal para promover relacionamentos positivos, facilitando a comunicação ou mesmo oferecendo acompanhamento psicológico para auxiliar nessas questões.
Reconheça conquistas
Profissionais dedicados e de alto desempenho buscam reconhecimento pelas suas conquistas, seja por meio de recompensas diretas, como promoções e prêmios, seja com elogios e nomeações. Assim, o trabalhador sabe que a empresa valoriza seu esforço e está disposta a recompensá-lo pela sua dedicação.
Incentive o desenvolvimento de novas habilidades
A estagnação da carreira é um dos principais fatores que podem levar à infelicidade no trabalho. Por isso, é essencial incentivar o crescimento profissional da equipe com o desenvolvimento de novas habilidades. Promover cursos ou oferecer bolsas são boas opções.
Invista em saúde e segurança no trabalho
Um ambiente seguro e saudável é outro fator indispensável para a felicidade da sua equipe, especialmente quando o trabalho envolve certos riscos inerentes. É uma forma de prezar a qualidade de vida e o bem-estar de cada colaborador.
Investir na felicidade no trabalho traz benefícios tanto para o trabalhador quanto para o negócio. É responsabilidade da empresa criar um ambiente adequado para que todos alcancem seu potencial máximo e continuem crescendo.
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