Segurança comportamental: o que é, como funciona e qual a sua importância?
Não há dúvida sobre os impactos negativos proporcionados pelos riscos e acidentes de trabalho, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Por esse motivo, é importante implementar estratégias eficientes como forma de promover a saúde, bem-estar e segurança no ambiente laboral e, dessa forma, evitar que esses problemas ocorram. Para isso, trabalhar a segurança comportamental pode ser uma ótima ideia.
Elaboramos este conteúdo para explicar do que se trata esse conceito, seus objetivos, pilares e vantagens. Acompanhe!
O que é segurança comportamental?
Trata-se de uma ferramenta na qual técnicas e planejamentos são reunidos com a finalidade de minimizar os riscos de acidentes focando nas atitudes e nos comportamentos dos indivíduos. Nesse caso, são adotados procedimentos, métodos de conscientização e alterações de comportamento de todo o time, para que objetivos e resultados positivos no ambiente laboral sejam alcançados.
É importante que a segurança comportamental esteja aliada à utilização adequada dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e cumprimento às exigências das Normas Regulamentadores de segurança do trabalho.
Quais são os principais objetivos da segurança comportamental?
Entre os principais objetivos da segurança comportamental, podemos apontar:
- comunicação – discutir os conceitos e exercitar ferramentas para a adoção de práticas de desenvolvimento comportamental;
- desenvolvimento – aprimorar a visão estratégica dos membros do time quanto à função dos líderes e dos responsáveis pela gestão de segurança na organização;
- melhoria contínua – identificar os motivos de desvios que colaboram para a ocorrência de perdas nas companhias. Por exemplo, acidentes pessoais e ambientais;
- treinamento – orientar e ressaltar a importância da promoção da cultura de segurança no local de trabalho;
- conscientização – direcionar o trabalhador a entender os perigos e riscos das atividades exercidas, além de entender sobre certas ações que podem gerar um acidente de trabalho;
- cultura – vivenciar o gerenciamento de segurança em todos os processos da empresa.
Quais são os pilares da segurança comportamental?
É importante que um plano de segurança comportamental efetivo seja constituído por alguns pilares, são eles:
- análise: com o intuito de encontrar os aspectos sistêmicos que geram ações inseguras e para possibilitar que as regras de melhoria sejam eficientes;
- feedback: para identificar e avaliar o comportamento seguro e compreender os porquês da ocorrência de ações de risco;
- gestores: para liderar as práticas a serem aplicadas, apoiar e direcionar os processos e procedimentos;
- propriedade: para estimular a participação de toda a equipe e criar o comprometimento com o aperfeiçoamento frequente;
- sensibilidade: para elevar o entendimento e minimizar a resistência e falta de adaptação.
Quais são os benefícios da segurança comportamental?
A segurança comportamental pode proporcionar diversos benefícios para a organização e sua equipe de colaboradores. Veja a seguir quais são:
- proatividade do time;
- satisfação dos colaboradores;
- atitudes mais assertivas;
- engajamento e envolvimento de toda a equipe em relação às questões sobre segurança do trabalho;
- ambiente laboral mais saudável e produtivo;
- estabelecimento da cultura de segurança no trabalho;
- maior atenção aos riscos e processos executados de maneira inadequada.
Agora que você já sabe o que é segurança comportamental, seus principais pontos e benefícios, uma boa dica é implementá-la na empresa e fazer com que o ambiente laboral seja um local seguro e com menos riscos de acidentes.
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