Equidade no mercado de trabalho: entenda a sua importância!

Grandes e pequenos negócios têm um papel fundamental na garantia do bem-estar social, desde a geração de empregos até a promoção de um modelo de negócios sustentável. Isso inclui também a busca por equidade no mercado de trabalho.

É verdade que as oportunidades não são as mesmas para todas as pessoas. Muitas são discriminadas por cor, raça, gênero e sexualidade, enquanto outras têm limitações físicas, de comunicação ou diferenças cognitivas.

Porém, todas essas pessoas precisam de uma oportunidade para se inserir no mercado de trabalho. É um papel das empresas criar um ambiente que dê suporte a essas pessoas para que alcancem seus objetivos.

Acompanhe e entenda melhor a importância da equidade no mercado de trabalho.

Qual a importância da equidade no mercado de trabalho?

O termo “equidade” significa “tratar pessoas diferentes de formas diferentes para que todas tenham acesso às mesmas oportunidades”. É bastante associado à “igualdade”, mas é essencialmente algo diferente. Aqui, você deve entender as diferenças entre indivíduos e levar essas particularidades em conta em suas avaliações.

Por exemplo, pessoas com deficiência física precisam de maior acessibilidade e, em alguns casos, ferramentas adaptadas para poderem trabalhar. Se as empresas não oferecem essas soluções, esse grupo é privado de uma oportunidade. Não se trata de uma vantagem, mas de um apoio necessário.

Promover a equidade também é um bom investimento para a própria empresa, não somente por conta da imagem e da marca, mas também pelo lado operacional. Agregar diferentes perspectivas e maneiras de agir no mesmo ambiente também proporciona mais recursos para lidar com mudanças ou promover a inovação.

Qual a relação entre equidade e princípios ESG?

O ESG – Environmental, Social and Governance, ou Ambiental, Social e Governança, é um conjunto de critérios usados para avaliar a sustentabilidade de uma empresa, tanto do ponto de vista ambiental quanto do social e econômico. Cada uma dessas práticas também pode ser usada para promover a equidade no mercado de trabalho.

O impacto ambiental da empresa afeta toda a população ao redor. Poluição, acesso a alimento e água, controle de doenças e deslocamento, entre outras coisas. Do ponto de vista social, dar oportunidades a diferentes grupos também é um modo de aproximá-los em representatividade e acesso a recursos.

Em relação à governança, é importante considerar como esses sistemas, hierarquias e processos afetam sua equipe e a sociedade ao seu redor. Muitas vezes, os fatores que dificultam o acesso à oportunidade de certas pessoas são invisíveis até serem analisados de perto.

Quais práticas ajudam a promover a equidade no mercado de trabalho?

Considerando o papel das empresas na promoção da equidade, é essencial ter um direcionamento claro para seus esforços. Veja algumas ações que você pode adotar.

Estudos sobre as diferenças

Ter uma equipe preparada para lidar com as diferenças, sejam elas quais forem, é o primeiro passo. Com mais conhecimento, você também promove a flexibilidade na hora de pensar e de elaborar planos, bem como estimula a criatividade na procura por alternativas.

Contratação às cegas

Todas as pessoas carregam preconceitos e visões tendenciosas, queiram ou não. Uma forma de diminuir seu impacto na contratação, por exemplo, é fazer a seleção às cegas, focando apenas as respostas e os currículos.

Adequação do ambiente de trabalho

Acesso por rampa, elevadores, supressão de ruído, entre outras adaptações podem impactar bastante a acessibilidade e o bem-estar dos colaboradores. Um ambiente adequado é um fator-chave para que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades.

Promover a equidade no mercado de trabalho é um esforço contínuo e necessário. São essas atitudes que mais impactam o acesso a oportunidades e o bem-estar dos colaboradores.

Como você promove a equidade dentro do seu negócio? Quais foram seus desafios? Conte-nos suas experiências nos comentários.

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